Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://hdl.handle.net/ULIS_123456789/2131
Nhan đề: | 日本企業の異文化コミュニケーションの問題 ―日本企業に勤めるベトナム人社員のインタビューからー |
Tác giả: | Hoàng, Thu Trang Trần Thị Thanh, Minh |
Năm xuất bản: | thá-2019 |
Nhà xuất bản: | Đại học Ngoại ngữ - Đại học Quốc gia Hà Nội |
Tóm tắt: | 本研究では、日本企業におけるベトナム人社員の異文化コミュニケーションの困難について研究した。日本企業の組織文化と職場でのコミュニケーションに対して、どんな点を感じているかである。 文化の意味とホフステッドの研究結果から、日本とベトナムの文化の違いを明かりにして、その異文化を基づいて、日本とベトナムの企業文化の相違をいくつか挙げてきた。企業における文化相違から、日本企業に勤めているベトナム人が感じる異文化コミュニケーションの問題の仮提も挙げられた。 定量的な調査と定性的な調査を行い、その結果、「日本人の仕事範囲・責任範囲のとらえ方」、「転職に対する日本人の対応の仕方」、「日本人の仕事についての考え方・やり方」、「日本人上司が「指示されなくても、積極的に仕事をすること」を期待すること」、「仕事で失敗したときの日本人上司の叱り方」、「日本人上司とのコミュニケーション」、「本人上司の仕事内容についての指示の与え方」などという困難が挙げられた。習慣からコミュニケーションにわたる問題である。 |
Định danh: | http://hdl.handle.net/ULIS_123456789/2131 |
Bộ sưu tập: | Khóa luận tốt nghiệp |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
LV-NH.268-đã chuyển đổi.pdf | 140.2 kB | Adobe PDF | Xem trực tuyến |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.